Luettuani Super:in kirjoittaman artikkelin lähihoitajan työhyvinvoinnista.
Työntekijän omaan jaksamiseen riippuu se, miten tärkeänä ja hyvänä hän tuntee työnsä. Jos työntekijän olo omaa työtään kohtaan on pohjalukemissa, voi olla ettei hän jaksa tehdä työtään. Tähän liittyy myös ilmapiiri muiden työntekijöiden keskuudessa ja mahdollisuudet lähteä kehittämään työpaikkaa.
Töiden hyvä organisointi, työilmapiiri, riittävä henkilöstömäärä, toimiva johtajuus ja moni muu asia ovat avainasemassa lähihoitajan hyvinvointiin töissä. Ei hoitajien työhyvinvointi ole mikään asia, jolla kannattaa alkaa pelleilemään, sillä se näkyy heti hänen jaksamisessaan, kiinnostuksessaan tekemäänsä työn jälkeen sekä kaikkein eniten; omassa asenteessa.
Minulla itselläni on kokemusta työssäoppien kautta muutamasta huonosta työilmapiirista. Kyllä se heijastui työn miellyttävyyteen, kun vakityöntekijät miettivät miten voisivat lähteä työpaikalta ja mihin he lähtisivät suuntautumaan. Siinä tuli esille todella hyvin, että työpaikan hyvinvointi heijastuu työntekijöihin todella äkkiä.
Oma lähteeni on https://www.superliitto.fi/site/assets/files/4691/tyohyvinvointi_lahihoitajan_tyossa.pdf
Luettuani tuota tekstiä haluan ottaa paremmin huomioon oman osuuteni työpaikan viihtyvyyden suhteen.
